Рекламный баннер 990x90px top
+18
USD 75.55
EUR 90.46
19 Апреля, Понедельник
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

Вакантная должность

2014-11-20

Квалификационные требования (младшая группа должностей):

1.Наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу либо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее трех лет.

2.Общие квалификационные требования к кандидатам:

 - Навыки принятия управленческих решений (информационное и аналитическое обеспечение подготовки и принятия управленческих решений руководителей структурных подразделений администрации);

- навыки владения компьютерной и оргтехникой (знание MS Office 2003\2007, MS Windows 98, XP, Vista; владение локально вычислительной сетью (ЛВС));

- навыки владения официально-деловым стилем;

- навыки работы с документами (оформление, анализ, ведение официально-деловой информации;

- организационные и коммуникативные навыки;

- информационная безопасность;

- умение рационального планирования рабочего времени.

Для участие в конкурсе в течении 20 дней со дня его опубликования предоставляются следующие документы:

1.Личное заявление, собственноручно заполненное;

2.Автобиография собственноручно заполненная;

3.Анкета по форме установленной Правительством Российской Федерации;

4.Фотографии 3х4 – 2 шт.

Копии:

5.Паспорта;

6.Трудовой книжки;

7.Документа об образовании;

8.Свидетельства о постановке на налоговый учет;

9.Документа о воинском учете;

10.Свидетельства Пенсионного Фонда Российской Федерации (СНИЛС);

11.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год;

12.Сведения о том, что гражданин не состоит на налоговом учете, как индивидуальный предприниматель;

13.Заключения медицинского учреждения об отсутствия у гражданина заболеваний, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Конкурс состоится 20 ноября 2014 года в 16-00 в кабинете главы Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

Обращаться по адресу: пос. Синда, ул. Шерого, д. 35, тел. 47-2-45

Проект трудового договора прилагается.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___

пос. Синда от «___»___________ года

о прохождении муниципальной службы администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края и замещении муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края

Представитель нанимателя в лице главы Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края действующего на основании устава Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края, с одной стороны, и гражданин(ка)________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору, муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края – «специалист 1 категории администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района», учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.3. Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:

а) соблюдать служебный распорядок администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района;

б) не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

в) знать и исполнять устав Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края и Регламент администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района, инструкцию о делопроизводстве в администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района;

д) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

е) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

ж) хранить государственную тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие служебную тайну (служебную информацию);

з) ежегодно предоставлять в органы государственной налоговой службы сведения о принадлежащем ему на праве собственности имуществе и доходах, являющихся объектами налогообложения;

и) соблюдать режим рабочего времени ежедневно с 9-00 часов до 17-15 (18-00) часов, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему замещение муниципальной должности муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом.

1.4. В Реестре должностей муниципальной службы администрации Синдинского сельского поселения Нанайского района Хабаровского края должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы Нанайского муниципального района.

1.5.Дата начала исполнения должностных обязанностей «___»_____________201__г.

II.Права и обязанности муниципального служащего:

2.1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2 Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя.

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации Синдинского сельского поселения Нанайского муниципального района;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

IV. Оплата труда.

4.1. Муниципальному служащему устанавливается: денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере ______________ рублей в месяц;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты), в том числе:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере__________________ процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере__________________ процентов этого оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере____________ процентов этого оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в количестве_________ должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и_____ надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- других выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством

V. Служебное время и время отдыха:

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, из расчёта один календарный день за каждый год муниципальной службы;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старших групп не может превышать 40 календарных дней.

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации - в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора .

6.1. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок

___________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно - технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

VIII. Социальное страхование

8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

XI. Иные условия трудового договора .

9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок__________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

9.2. Иные условия трудового договора _______________________________________

X. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

10.1. Представитель нанимателя и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

10.2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностными обязанностями.

10.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

XI. Разрешение споров и разногласий.

11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

235

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 300x250px rightblock
Блиц-опрос
Оценка дизайна сайта