Рекламный баннер 990x90px top
+18
USD 72.87
EUR 86.56
04 Августа, Среда
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

Вакантная должность

2014-07-09

Квалификационные требования (старшая группа должностей):

1. Наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу либо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее трех лет.

2. Общие квалификационные требования к кандидатам:

- Навыки принятия управленческих решений (информационное и аналитическое обеспечение подготовки и принятия управленческих решений руководителей структурных подразделений администрации)

- навыки владения компьютерной и оргтехникой (знание MS Office 2003\2007, MS Windows 98, ХР, Vista; владение локально вычислительной сетью (ЛВС))

- навыки владения официально-деловым стилем

- навыки работы с документами (оформление, анализ, ведение официально-деловой информации)

- организационные и коммуникативные навыки

- информационная безопасность

- умение рационального планирования рабочего времени.

Для участие в конкурсе в течении 20 дней со дня его опубликования предоставляются следующие документы:

1. Личное заявление, собственноручно заполненное;

2. Автобиография собственноручно заполненная;

3. Анкета по форме установленной Правительством российской Федерации;

4. Фотографии 3x4 - 2 шт.

Копии:

5. паспорта;

6. Трудовой книжки;

7. Документа об образовании;

8. Свидетельства о постановке на налоговый учет;

9. Документа о воинском учете;

10. Свидетельства Пенсионного Фонда Российской Федерации (СНИЛС);

11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год;

12. Сведения о том, что гражданин не состоит на налоговом учете как индивидуальный предприниматель;

13.Заключения медицинского учреждения об отсутствия у гражданина заболеваний, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Конкурс состоится 25 июля 2014 года в 15 00 в кабинете главы Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

Обращаться по адресу: с. Дубовый Мыс, ул. Юбилейная, № 16 , тел. 45-282, 45-469, 45-300.

Проект трудового договора прилагается.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с. Дубовый Мыс от “___”_________года

о прохождении муниципальной службы администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края и замещении муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края

Представитель нанимателя в лице главы Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края     , действующего на основании Устава Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального

района Хабаровского края, с одной стороны, и гражданин(ка)_______________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору, муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края специалист администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий, администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края.

1.3. Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:

а) соблюдать служебный распорядок администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района;

б) не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

в) знать и исполнять Устав Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края и Регламент администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района, инструкцию о делопроизводстве в администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района;

д) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

е) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

ж) хранить государственную тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие служебную тайну (служебную информацию);

з) ежегодно предоставлять в органы государственной налоговой службы сведения о принадлежащем ему на праве собственности имуществе и доходах, являющихся объектами налогообложения;

и) соблюдать режим рабочего времени ежедневно с 9-00 часов до 17-15 (18-00) часов, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение муниципальной должности муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом.

1.4. В Реестре должностей муниципальной службы администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского района Хабаровского края должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы Нанайского муниципального района.

1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей “___”_____________2010г.

II. Права и обязанности Муниципального служащего.

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2 Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя.

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации Дубовомысского сельского поселения Нанайского муниципального района;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

IV. Оплата труда.

4.1. Муниципальному служащему устанавливается: денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере  рублей в месяц;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты), в том числе:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ________ процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _________ процентов этого оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере процентов этого оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в количестве _________ должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- других выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, из расчёта один календарный день за каждый год муниципальной службы;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старших групп не может превышать 40 календарных дней.

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации - в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора.

6.1. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок (указать причину заключения срочного договора)

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно - технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

VIII. Социальное страхование

8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

XI. Иные условия трудового договора.

9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

9.2. Иные условия трудового договора

__________________________________________

X. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

10.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

10.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностными обязанностями.

10.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

XI. Разрешение споров и разногласий.

11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

737

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 300x250px rightblock
Блиц-опрос
Оценка дизайна сайта