Временная занятость граждан может быть организована на территориях муниципальных образований, частных подворий, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей, согласно уставным видам деятельности, соответствующим видам временных работ, осуществляемых в целях реализации Программы (далее – работодатель).
Временная занятость граждан призвана обеспечивать:
- осуществление потребности работодателей в выполнении работ, носящих временных характер, по ликвидации последствий наводнения;
- сохранения у граждан мотивации к труду;
- оказание дополнительной материальной поддержки гражданам.
Организация данных работ осуществляется в форме создания временных рабочих мест на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем.
Для участия в Программе работодатель заполняет заявку на участие с указанием видов временных работ, количества необходимых работников и период их участия во временных работах.
Граждане направляются центром занятости населения на работу с их личного согласия на основании поданного заявления.
С гражданами, направленными центром занятости населения на временные работы, работодатель заключает срочный трудовой договор. Данный договор может быть расторгнут досрочно при условии возобновления работы организации в штатном режиме или окончания восстановительных работ.
Период участия граждан во временных работах составляет не более 6 месяцев.
Центр занятости населения предоставляет субсидию работодателю на оплату труда, указанную в срочном трудовом договоре, но не более установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, компенсацию за неиспользованный отпуск и средства на материально-техническое обеспечение выполняемых работ в размере 2 500 рублей, за каждого принятого по направлению центра занятости населения работника.
В целях подтверждения расходов работодатель ежемесячно представляет в центр занятости населения список участников временных работ, копии срочных трудовых договоров, приказы о создании временных рабочих мест, и табель учета рабочего времени.
Порядок и сроки предоставления субсидии определяются соответствующим договором между центром занятости населения и работодателем. Финансовые средства перечисляются на расчетный счет работодателя.
Сегодня временные работы – реальная возможность помочь гражданам, оставшимся без работы, работодателям, нуждающимся в дополнительной рабочей силе, одновременно решая задачи, стоящие перед органами местного самоуправления, связанные с жизнеобеспечением каждого населенного пункта в Нанайском районе.
Н.Г. Будкина,
директор КГКУ ЦЗН Нанайского района
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.
E-mail: info@anyui.ru
За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
© 2024, Создание сайта - Инфорос
Оставить сообщение: