Иногда работники, соглашаясь работать без трудового договора, стремятся получить сиюминутную выгоду.
При этом каждый уверен, что его точно не обманут:
- он получит высокую зарплату с учетом устной договоренности, а также отпускные и оплату больничного;
- его стаж будет учтен для назначения надбавок и пенсии;
- размер дохода позволит получить кредит.
На практике такие работники остаются ни с чем: ни зарплаты, ни отпускных, ни подтвержденного стажа.
Доказать трудовые отношения можно только в судебном порядке.
Стоит ли так рисковать? Не лучше ли сразу оформить трудовые отношения по закону?
Скачать в WordПерепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.
E-mail: info@anyui.ru
За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
© 2026, Создание сайта - Инфорос
Оставить сообщение: