Администрация Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края объявляет конкурс
Администрация Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края объявляет конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы специалист администрации (с. Малмыж) Верхненергенского сельского поселения.
Квалификационные требования (младшая группа должности)
Наличие среднего профессионального образования.
соответствующего направления деятельности, без предъявления требований к стажу работы.
Общие квалификационные требования к кандидатам:
- наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой
- наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведения, хранения и иные практические навыки работы с документами)
- организационные и коммуникативные навыки.
Для участия в конкурсе в течение 20 дней со дня опубликования предоставляются следующие документы:
Личное заявление, собственноручно заполненное анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации, фотография 3х4 – 2 шт., копии: паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, свидетельство о постановке на налоговый учет, документы о воинском учете, свидетельства Пенсионного Фонда Российской Федерации (СНИЛС), сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год, сведения о том, что гражданин не состоит на налоговом учете как индивидуальный предприниматель, заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
Конкурс состоится 24.04.2014 года в 15.00 в кабинете главы Верхненергенского сельского поселения. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.
Обращаться по адресу: с. Верхний Нерген, ул. Зеленая, д. 10, тел. 4-47-48
Проект трудового договора прилагается.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______
о прохождении муниципальной службы в Верхненергенском сельском поселении Нанайского муниципального района Хабаровского края и замещения муниципальной должности муниципальной службы в Верхненергенском сельском поселении Нанайского муниципального района
с. Верхний Нерген от «_____»_____________201____г.
Представитель нанимателя в лице главы Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края ______________, действующего на основании Устава Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края с одной стороны и гражданин(ка) ___________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского края специалиста администрации (с. Малмыж) администрации Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края.
1.3. Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:
а) соблюдать служебный распорядок администрации Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края;
б) не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;
в) знать и исполнять Устав Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края, Регламент администрации Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края, инструкцию о делопроизводстве в администрации Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края;
г) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
д) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
е) хранить государственную тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие служебную тайну (служебную информацию);
ж) соблюдать режим рабочего времени ежедневно с 9-00 часов до 13-00 часов, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение муниципальной должности муниципальной службы Нанайского района Хабаровского края, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом.
1.4. В Реестре должностей муниципальной службы Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к младшей группе должностей муниципальной службы Верхненергенского сельского поселения Нанайского муниципального района Хабаровского края.
1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей «____»________2014 г.
2. Права и обязанности Муниципального служащего.
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной должности муниципальной службы Нанайского муниципального района по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами российской Федерации и Хабаровского края.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя.
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации Нанайского муниципального района;
б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечивать муниципальному служащему организационно технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечивать предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
4. Оплата труда.
4.1. Муниципальному служащему устанавливается: денежное содержание, которое состоит из:
а) месячного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере_________рублей в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты), в том числе:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_____ процентов этого оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере_____процентов этого оклада;
- ежемесячного денежного поощрения в количестве_____должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;
- материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания с учетом выплаты районного коэффициента и _________ надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;
- других выплат, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.
5. Служебное время и время отдыха.
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 8 календарных дней;
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младших групп не может превышать 40 календарных дней.
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарный дней.
6. Срок действия трудового договора.
6.1. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок
________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантия, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
8. Социальное страхование.
8.1. Муниципальный служащий подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
9. Иные условия трудового договора.
9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок_________в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
9.2. Иные условия трудового договора.______________________________________________________________
10. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
10.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
10.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договорам и должностными обязанностями.
10.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по согласованию сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.
11. Разрешение споров и разногласий.
11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по согласованию сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
«Представитель нанимателя» «Муниципальный служащий»
______________/__________/ _______________/___________/
м.п.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.
E-mail: info@anyui.ru
За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
© 2024, Создание сайта - Инфорос
Оставить сообщение: