В практике управления персоналом наблюдается тенденция к заключению срочных трудовых договоров с работниками, достигшими пенсионного возраста
03:25 21.01.2026 16+
В практике управления персоналом наблюдается тенденция к заключению срочных трудовых договоров с работниками, достигшими пенсионного возраста. Данная стратегия позволяет работодателям без излишних формальностей расторгнуть трудовые отношения по истечении срока договора, что может быть обусловлено отсутствием необходимости в услугах работника.
Пенсионеры часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель, не предоставляя должной информации, инициирует перевод с бессрочного трудового договора на срочный, ставя работников перед фактом. Однако действующее трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет пенсионерам право отказаться от перехода на срочный договор и продолжить трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение срочного трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, возможно исключительно при наличии взаимного согласия между сторонами трудового договора. В случае отсутствия такого соглашения, трудовые отношения продолжаются на условиях бессрочного трудового договора, что соответствует положениям статьи 59 ТК РФ.
Таким образом, многие пенсионеры, не обладая достаточными знаниями в области трудового права, совершают ошибку, подписывая срочный трудовой договор, что впоследствии может негативно сказаться на их трудовых правах и возможностях продолжения профессиональной деятельности.
Оставить сообщение: